〖案情〗

百川公司是一家非常出色的建筑绿化公司。公司董事长郁义国聘请了多位副总协助企业经营管理。其中一位是他大学的同班同学王晓军。公司确实做得风生水起，业务遍及全国各地。看在同学的份上，郁总给予王同学非常优惠的条件，工资之外，对于公司承接但由王同学分管的项目，净利润的45%以提成款名义由王同学分享，合同履行过程中也都基本兑现了。几年后百川公司与王同学因故分手，王同学辞职后另起炉灶开办了一家类似的建筑绿化公司。

百川公司对王同学的业务竞争倒也是睁一只眼、闭一只眼，毕竟是同学，能在市场上分去多少份额。但其后王同学变本加厉，在网络和媒体上不断冒用百川公司的品牌、业绩。劝阻无效后，百川公司用诉讼方式制止了王同学的虚假宣传。但想不到的是，王同学居然一纸诉状将百川公司告上法庭，要求百川公司支付应分配给他的项目提成款40万元。

百川公司收到诉状后非常纳闷，公司答应王同学这些年的提成款都已结清，给王同学的每一笔款项都有他的签名，为何还来要钱。到法庭上一质证，百川公司才大惊失色。原来，百川公司当初为了避免王同学多缴税，40万元并非以提成款名义支付给王同学，而是由王同学拿发票以差旅费、材料款的名义来报账。法庭上，王同学辩称，这些报销的费用根本不是提成款，而是用于项目的施工费用；负责项目期间，他前后来公司报销该项目所需的材料款、人工费、差旅费共300多万元，还不止这40万元呢；企业应该将工程款收入减去施工成本，之后的利润分配45%给他才对。

由于没有证据表明，报销的40万元材料款、差旅费发票与其他工程施工成本账目之间有何区别，法院最终难以认定这些款项系百川公司向原告支付的提成款。一审、二审判决，百川公司均告败诉。

王同学倒是非常得意，拿着两份判决书，在同学之间到处宣扬，郁义国如何如何为富不仁，我们当初帮他打天下他都不念情，连答应给我的提成款都不兑现，这不，法院为我主张公道了。

郁义国输了官司，亏了钱，还落得一个里外不是人。

〖分析与对策〗

        付款安全上第二个铁的原则：在付款凭证上，所标明的付款用途与合同约定一致。

        在前述案例中，百川公司以报销的名义发放提成款，结果给了王同学可乘之隙。与此类似的案件不在少数，本所每年处理至少二三十起。涉及案件标的从几万元到数十万元、上百万元不等。甚至两三千元的费用，也有人厚颜钻企业空子的，下面所附的就是一个真实的案例。由于诚信和道德的堕落，企业财务人员在付款方面不可不深戒之。

〖相似案例〗“工资”写为“劳务费”，员工居然不认账

某防水公司此前通过现金方式发放管理人员工资。发生几起劳动仲裁之后，公司改用银行转账方式发放工资，心想这下可安全了。但不想仍然留下空子。

公司从市场招聘章有智担任项目主管。入职之后至2012年1月、3月、4月、5月期间，工资发放的银行账户交易明细上都写为“工资”，只有2012年2月发放记录上，银行摘要信息写为“劳务费”，而不是标明为“工资”。其后章有智因为缺勤，于2012年7月遭公司辞退。章遂起诉公司要求支付2月、6月、7月的工资。6月份、7月份因出勤分歧，工资尚未支付，提出诉求能够理解；但2月份的工资明明已经支付了，为何还提要求？

在法庭上，章有智表示，2月份支付的是“劳务费”，这些“劳务费”他收款后，用于支付给工地农民工，这是农民工的“劳务费”而不是他本人的工资。

实际上，公司通过银行支付给章有智的2月份“劳务费”2974.82元，与章其他月份的工资差别不过几元、最多几十元，有个别月份连工资数额的元、角、分都完全一致，在法庭上章有智居然如此“辩解”。

记得三十多年前，笔者刚上初二时，数学老师在课堂上讲过一句话，“人无廉耻，百事可为”，于今信然矣。