解答：首先必须要确定工人与企业之间是否已经形成了劳动合同关系。一般情况下，工人受雇于企业应当形成了劳动合同关系，所以在处理时应当按照工伤赔偿标准进行赔偿，但如何工人没有与企业形成劳动合同关系，仅仅是临时性的帮助工作，则应当按照人身损害赔偿标准予以处理。虽然两个赔偿标准之间发生了一些数额上的差异，但法院在处理具体案件中，应当尽量调整两个赔偿标准之间的分歧与差异，以使得案件得到妥善处理。