【争议焦点】1．双方之间是否存在雇佣劳务关系？2．本案中雇主是否应承担赔偿责任?

解答：1．双方之间存在事实上雇佣劳务关系。司机隐瞒驾照吊扣事实到雇主处应聘，该隐瞒事实虽足以影响雇主决定是否聘用，同时司机无合法的驾驶证，依《民法通则》有关规定，因欺诈、违法导致雇佣合同无效；但司机已按雇主指令，为其提供了运输劳务，应认定双方存在事实上的雇佣劳务关系。

2．雇主不应承担赔偿责任。雇主对雇员依法应承担无过错责任，雇佣关系虽不适用《工伤保险条例》，但从公平原则出发，在雇佣关系中发生的工伤，雇主亦不应承担重于《劳动法》所指劳动关系中用人单位所承担的赔偿责任，两者应基本相当，故对于雇佣伤害，如雇员有犯罪或违反治安管理行为致伤残的，雇主亦应按前述条例规定，承担与工伤保险统筹劳动关系中用人单位同样的赔偿责任，而非全部赔偿责任；司机无证驾驶的违法行为属法律规定的雇主免责事由，因此交通肇事致残，不应认定为工伤，雇主亦不应承担赔偿责任。