解答：从现有法律规定来看，特殊劳动关系者包括退休返聘人员，协保人员等，其享有的权益，主要包括：享受国家规定的工时制、加班支付加班费、工伤待遇、安全卫生用品的发放等，但不享受辞退时的经济补偿金。所以老张的诉讼请求不能得到支持。

需要着重指出的是，对失业并具有劳动用工主体资格者（比如未达退休年龄者），即便用人单位招录用时，与之签订了特殊劳动关系协议书（比如约定不给予缴纳社保、不支付加班费、离职时无须支付经济补偿金等“内部协议”）。但这种内部协议属无效约定，劳动者的合法劳动权益仍受到国家法律保护，其仍可要求用人单位按事实劳动关系支付经济补偿金。