建筑行业用工不规范似乎已成为常态。企业管理者对法律规定多数不以为然。“谈定一年多少钱，只要我兑现了，凭什么来告我”？这种心态普遍存在。诸不知劳动合同法已经日渐深入人心，农民工亦有维权意识。由此导致员工起诉企业的案例愈益增多，企业由于不设防、不规范，败诉而吃亏的不在少数。

某企业信任有加的17个员工，没有签订合同，但也跟随多年，仅因去年春节前的奖金稍少一点，突然集体提出离职，因提出由于企业没有订立合同，要求企业依照法律规定，赔偿用工期间的两倍工资计54万元（劳动合同法规定，企业聘用员工而不签署劳动合同，需要支付两倍工资）。虽经律师设法协商，企业的赔偿额度不大，但是不少骨干离职，未离职员工的心态、对企业的忠诚度、信任度都大幅下滑。最近还有一个案例，项目经理和施工员离职，也向企业索赔两倍工资。

所以，施工企业管理者为了避免类似损失，应该建立完备的用工体系，签订用工合同。至于合同如何签署，如何处理加班、社会保险等各类问题，则可以委托律师代为处理。既可以规避风险，又不用加重企业负担。